A munkák és a karrierek egy finom, de hatásos különbséggel járnak, amely nagymértékben befolyásolja az ember hangulatát, amikor beszállnak. Ez egy olyan munka, amely kizárólag a számlákat fizeti, vagy az álom karrier az, ahol valaki lenni szeretne? Saját jelentkezéskor a tyúkszem A , a jelölteknek egy olyan kérdést tesznek fel, amely megegyezik ezzel a kérdéssel, és az érzelmi intelligencia jelzéseként működik, amely segít az élet minden döntésében.
Ez az Inc Bill Murphy író az érzelmi intelligencia és a fontosabb életbeli döntések feltárásában tesz közzé. Annak megállapítása során, hogy ki érdemes egy franchise birtoklására, Chick-fil-A feltesz egy nagy „miért” kérdést, amelyet ezen a lehetőségen kívül extrapolálva fontos értelmes módon megválaszolni, és Murphy szerint a munka A legmesszebb jutó jelöltek talán csak ennek szakértői.
Érzelmi intelligencia egy fontos csibe-fiú alkalmazási kérdésben
Chick-fil-A / Unsplash
jeannie gonosz nővérről álmodom
Ez egy rövid, egyszerű, de a kérdés: „Miért akarsz egy Chick-fil-A franchise éttermet?” fontos az alkalmazásban. A jelentkezési folyamaton kívül felbecsülhetetlen értékű a motivációk és egy bizonyos törekvés érdemének meghatározásában, mert arra készteti az embereket, hogy megálljanak, és elgondolkodjanak a távoli jövőn. Például egy személy képes kérdez maguk miért akarnak egy bizonyos fokozatot elérni; magyarázzák maguknak ugyanolyan hosszú beszélgetést és önvizsgálatot indíthat el, mint egy párbeszéd az interjú során.
ÖSSZEFÜGGŐ: Így vásárolhat valójában vasárnaponként Chick-Fil-A-t – egy csavarral
Talán Chick-fil-A megérti a kérdés fontosságát és súlyát. Ily módon olyan jelentkezőket keres, akik képesek érzelmi intelligenciát mutatni maguk és a kezelni kívánt franchise számára. De mi az érzelmi intelligencia, és mit jelent az egyének számára?
Az érzelmi intelligencia ösztönzése létfontosságú az élet minden területén
A Chick-fil-A álláspályázati folyamata az érzelmi intelligenciát / Unsplash-t keresi
A „Miért?” kérdés jelenléte nem jelentéktelen. Murphy megjegyzi, hogy nagyjából 0,13%-os az elfogadási arány azok, akik egy Chick-fil-A-t szeretnének kezelni és minden jelentkezőt átvizsgálnak a „Miért?” kérdésen. A lánc állítólag ezen válaszok időbeli változását is megvizsgálja a növekedés meghatározásához. Ez az érzelmi intelligencia jele lehet, amely az egyén saját érzelmeinek megértésének és pozitív változásainak előmozdításának képessége. Ez a pozitív változás néhány formát ölt, a konfliktusok szétszóródásától a kihívások feletti diadalon át a másokkal való kapcsolatteremtésig.
A folyamat nagyon megerőltető / Wikimedia Commons
coca cola üvegek értéke
Amellett, hogy segít a nyomás alatti munkavégzésben, az időgazdálkodásban és a bölcs delegálásban, a franchise-átvevő létet érzelmi intelligencia is még hatékonyabbá teszi. Valójában ezek a többi készségek az érzelmi intelligencia termékei is lehetnek. A felelősség helye rengeteg nyomással, egymásnak ellentmondó szükségletekkel és külső stresszorokkal jár. A Chick-fil-A kérdőíve, amely azt kérdezi, hogy egy személy miért akarja ezt, fontos ahhoz, hogy valaki megfeleljen a feladatnak. Ha ezt kérdezik és válaszolják, akkor az önvizsgálatra és az önismeretre való képességet mutatnak, amely alkalmas érzelmi erőre – és intelligencia –, ami elvégzi a munkát.
Az érzelmi intelligencia fontos a munkához és az élethez / Unsplash